Nachfolgend ein Beitrag vom 25.9.2015 von Wahlers, jurisPR-ITR 19/2015 Anm. 5 Orientierungssatz zur Anmerkung Die Weiterleitung von Betriebsgeheimnissen auf ein privates E-Mails-Konto mit dem Ziel von Wettbewerbstätigkeiten ermächtigt den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses.
Nachfolgend ein lesenswerter Beitrag vom 16.09.2015 von Gravenhorst, jurisPR-ArbR 37/2015 Anm. 4 Leitsatz Ein Auswechseln der Kündigungsgründe erst im Prozess in dem Sinne, dass die Kündigung einen völlig anderen Charakter erhält, ist nicht zulässig. In
Nachfolgend ein Beitrag vom 14.9.2015 von Fischer, jurisPR-SteuerR 37/2015 Anm. 2 Tenor Art. 39 Abs. 2 EG ist dahin auszulegen, dass er einen Mitgliedstaat nicht daran hindert, es bei der Besteuerung der Einkünfte eines gebietsfremden Arbeitnehmers,
Nachfolgend ein Beitrag von von Roetteken, jurisPR-ArbR 36/2015 Anm. 6 vom 9.9.2015 Leitsatz Es bestehen keine verfassungsrechtlichen Bedenken dagegen, dass die Beauftragte für Chancengleichheit nach § 12 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 PersVG BW nicht zum
LArbG Berlin-Brandenburg, Beschluss vom 28. August 2015 – 17 Ta (Kost) 6070/15 –, juris Leitsatz Bei der Bewertung des Gegenstandes der anwaltlichen Tätigkeit eines ehemaligen Prozessbevollmächtigten sind von dem neuen Prozessbevollmächtigten gestellte Anträge ohne Bedeutung. Aus
Nachfolgend veröffentliche ich einen soeben erschienenen sehr interessanten Beitrag von Podewils, jurisPR-HaGesR 8/2015 Anm. 3 zu LG München I, Urteil vom 22. Mai 2015 – 14 HKO 867/14, 14 HK O 867/14 –, juris Leitsätze 1. Wenn
Nachfolgend veröffentliche ich einen interessanten Beitrag vom 19.8.2015 von Lingscheid, jurisPR-ArbR 33/2015 Anm. 4 zu Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 28. Januar 2015 – 11 Sa 42/14 –, juris Orientierungssatz zur Anmerkung Eine sexuelle Belästigung i.S.v. § 3
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Bundesarbeitsgericht Urteil vom 16. Juli 2015 - 2 AZR 85/15 - Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Sachsen-Anhalt, Urteil vom 19. Dezember 2014 - 4 Sa 10/14 Ein Grund zur fristlosen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann darin liegen, dass ein
Aus dem Geschäftsbericht des Bundesarbeitsgerichts (BAG) für das Jahr 2014 lassen sich einige ganz interessante Fakten ablesen: Von insgesamt 1.100 Verfahren wurden 1.061 durch das Landesarbeitsgericht zugelassen und lediglich 39 durch das BAG selbst. Davon
