Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 23. Juli 2015 - 6 AZR 457/14 - Ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu